القانون المؤسسي وإدارة العقود
التحقيقات في مكان العمل والامتثال القانوني للموارد البشرية
يرجى اختيار المدينة/الجلسة أولاً قبل التسجيل.
عن هذا البرنامج
يُعد إجراء التحقيقات في مكان العمل أمرًا ضروريًا لمعالجة شكاوى الموظفين، وسوء السلوك، ومخاوف الامتثال بشكل فعال. يمكن أن تؤدي التحقيقات التي تُدار بشكل غير صحيح إلى مسؤوليات قانونية، واستياء الموظفين، وتضر بسمعة المنظمة.
تم تصميم دورة تدريبية في التحقيقات في مكان العمل والامتثال القانوني للموارد البشرية لتزويد محترفي الموارد البشرية، والمديرين، ومسؤولي الامتثال بالأدوات اللازمة لإجراء التحقيقات بطريقة أخلاقية وقانونية وفعالة. تغطي الدورة مواضيع رئيسية مثل الامتثال لقانون العمل، ومنهجيات التحقيق، والتوثيق، وإجراءات التقارير، وتقنيات التخفيف من المخاطر في علاقات الموظفين.
باستخدام دراسات حالة، وتمارين التمثيل الدور، والأطر القانونية، سيطور المشاركون المهارات والثقة اللازمة للتعامل مع القضايا الحساسة في مكان العمل بمهنية ووفقًا لمعايير الامتثال.
فوائد الدورة
- اكتساب الخبرة في إجراء تحقيقات في مكان العمل تتوافق مع المعايير القانونية.
- الحصول على فهم شامل لالتزامات الامتثال لقانون العمل.
- تعزيز علاقات الموظفين وبناء الثقة في مكان العمل.
- تقليل احتمالية التقاضي وحماية سمعة المنظمة.
- تعزيز قدرات حوكمة الموارد البشرية في المنظمة.
النتائج الرئيسية
- دراسة الأطر القانونية التي تحكم الامتثال في الموارد البشرية.
- تنفيذ عمليات منظمة وفعالة للتحقيقات في مكان العمل.
- فهم حقوق الموظفين إلى جانب واجبات أصحاب العمل.
- توثيق نتائج التحقيق بدقة وإعداد تقارير مفصلة.
- إدارة القضايا المتعلقة بسوء السلوك، والتحرش، والتمييز بفعالية.
- إنشاء سياسات وقائية لمعالجة التحديات الشائعة في مكان العمل.
- تعزيز الحوكمة من خلال أنظمة امتثال قوية للموارد البشرية.
من ينبغي أن يحضر
- مديرو الموارد البشرية وأخصائيو علاقات الموظفين.
- الممارسون في مجال الامتثال والقانون.
- المديرون المباشرون المسؤولون عن وظائف الموارد البشرية.
- القادة التنفيذيون المشرفون على حوكمة مكان العمل.
محتوى الدورة
الوحدة 1: أساسيات الامتثال في الموارد البشرية وإجراءات التحقيق
- المبادئ القانونية التي تقوم عليها الامتثال في الموارد البشرية.
- دور التحقيقات في إدارة مكان العمل بفعالية.
- عواقب التحقيقات التي تُجرى بشكل غير صحيح.
- حالات توضيحية تُظهر انتهاكات الامتثال في الموارد البشرية.
الوحدة 2: منهجيات التحقيق في مكان العمل وأفضل الممارسات
- المراحل المتبعة في إجراء تحقيقات مكان العمل.
- استراتيجيات إجراء مقابلات مع الموظفين.
- تقنيات جمع الأدلة وحمايتها.
- ضمان السرية والحيادية طوال العملية.
الوحدة 3: الأطر القانونية وحقوق الموظفين في العمل
- الهياكل الأساسية لقانون العمل.
- حقوق الموظفين ومسؤوليات أصحاب العمل.
- التعامل مع قضايا التحرش والتمييز والسلوك غير اللائق.
- رؤى مستمدة من أحكام قانون العمل البارزة.
الوحدة 4: التوثيق والتقارير واستراتيجيات تقليل المخاطر
- صياغة تقارير تحقيق شاملة.
- تسجيل الأدلة وتلخيص النتائج.
- إدارة إجراءات الانضباط.
- الأساليب المتبعة لتقليل مخاطر التقاضي ومطالبات الانتقام.
الوحدة 5: تأسيس ثقافة عمل قائمة على الامتثال والمساءلة
- تطوير أُطر فعالة للامتثال في الموارد البشرية.
- تنفيذ سياسات وقائية وتدريب القوى العاملة.
- آليات الرقابة والحكم في الامتثال للموارد البشرية.
- الاتجاهات الناشئة التي تشكل مستقبل تحقيقات مكان العمل.