إدارة الموارد البشرية وتطوير المواهب
إدارة التغيير وسلوكيات المنظمة
يرجى اختيار المدينة/الجلسة أولاً قبل التسجيل.
عن هذا البرنامج
يُعد فهم السلوك التنظيمي وإدارة التغيير أمرًا أساسيًا للقادة العاملين في بيئة العمل المتطورة باستمرار اليوم. يتعمق هذا البرنامج التدريبي في السلوك التنظيمي وإدارة التغيير في التفاعلات بين الأفراد والأنظمة، وتأثير الثقافة على أداء المنظمة، والاستراتيجيات التي يمكن للقادة استخدامها لدفع مبادرات التحول بفعالية.
من خلال استخدام دراسات الحالة، والتقييمات السلوكية، وتمارين إدارة التغيير، سيطور المشاركون مهارات تحليل ديناميكيات مكان العمل، والاستفادة من المعرفة السلوكية، وقيادة مبادرات التغيير بثقة ووضوح.
يجهز هذا المقرر القادة لزراعة منظمات مرنة قادرة على التكيف بكفاءة وتحقيق نجاح مستدام على المدى الطويل.
فوائد الدورة
- تعزيز فهم مفاهيم السلوك التنظيمي.
- تنفيذ منهجيات إدارة التغيير بفعالية.
- تقوية الثقافة التنظيمية وزيادة تفاعل الموظفين.
- تطوير قدرات القيادة في دفع مشاريع التحول.
- تنمية مرونة المنظمة خلال فترات التغيير.
النتائج الرئيسية
- اكتساب فهم راسخ لمبادئ السلوك التنظيمي.
- استخدام الرؤى السلوكية في سياقات الموارد البشرية والقيادة.
- تقييم الثقافة التنظيمية وتأثيرها على الأداء.
- قيادة والإشراف بنجاح على جهود إدارة التغيير.
- التواصل بوضوح خلال فترات التحول.
- تعزيز ثقة الموظفين وتقليل مقاومة التغيير.
- الحفاظ على تحسينات دائمة في الثقافة التنظيمية والأداء.
من ينبغي أن يحضر
- المديرون التنفيذيون في الموارد البشرية وقادة تطوير المنظمات.
- المتخصصون في إدارة التغيير.
- مديرو الأعمال والقادة الذين يقودون مبادرات التحول.
- الأفراد المسؤولون عن تعزيز النمو الثقافي والتنظيمي.