إدارة الموارد البشرية وتطوير المواهب
حقوق الموظفين والامتثال لقانون العمل
12 وحدات
يرجى اختيار المدينة/الجلسة أولاً قبل التسجيل.
عن هذا البرنامج
الالتزام بتشريعات العمل وحماية حقوق الموظفين من المهام الحيوية لمتخصصي الموارد البشرية وقادة المؤسسات. يساعد التنقل الفعال ضمن هذه الأطر القانونية على تجنب النزاعات، وبناء ثقة الموظفين، وحماية سمعة المنظمة.
تستعرض هذه الدورة قوانين العمل، وحقوق الموظفين، وسياسات مكان العمل، وحل النزاعات، وتقييمات الامتثال، والاعتبارات الأخلاقية. سيكتسب المشاركون مهارات عملية لتطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية التي تتوافق مع المعايير القانونية وتعزز بيئات عمل عادلة.
تقدمها EuroQuest International Training، وتدمج هذه الدورة خبرات الموارد البشرية القانونية، ودراسات حالة واقعية، ومنهجيات الامتثال لتزويد المشاركين بالمعرفة اللازمة لإدارة حقوق الموظفين بثقة والوفاء بالالتزامات التنظيمية.
النتائج الرئيسية
- تحديد قوانين العمل الأساسية واللوائح التنظيمية للتوظيف
- إنشاء سياسات موارد بشرية تضمن الالتزام بالمتطلبات القانونية
- حماية حقوق الموظفين أثناء التوظيف، وإدارة العقود، وإدارة المزايا
- معالجة النزاعات في مكان العمل من خلال إجراءات قانونية ونزيهة
- إجراء تقييمات الامتثال وتقييم المخاطر المحتملة
- تعزيز المساواة في الأجور والمعاملة العادلة للموظفين
- تنفيذ أطر الامتثال للصحة والسلامة في مكان العمل
- دمج ممارسات العمل مع مبادرات التنوع والشمول
- التواصل الفعال للالتزامات القانونية والسياسات مع الموظفين
- تعزيز علاقات صاحب العمل والموظف من خلال العدالة والشفافية
- قيادة جهود الامتثال ضمن عمليات الموارد البشرية
- إنشاء عمليات موارد بشرية مستدامة متوافقة مع متطلبات قوانين العمل
من ينبغي أن يحضر
- مديرو الموارد البشرية والتنفيذيون الكبار
- المتخصصون في علاقات الموظفين والامتثال التنظيمي
- المديرون التنفيذيون وقادة العمليات
- خبراء تطوير المؤسسات
- المستشارون المتخصصون في الموارد البشرية والمسائل القانونية
محتوى الدورة
1
الوحدة 1: نظرة عامة على تشريعات العمل ومتطلبات الامتثال
- المفاهيم الأساسية لقانون العمل والالتزام التنظيمي في الموارد البشرية
- المسؤوليات القانونية لأصحاب العمل والموظفين
- أهمية الهياكل القانونية داخل مكان العمل
- تحليل سيناريوهات حالة متعلقة بالامتثال
2
الوحدة 2: حقوق الموظفين وحمايتهم في مكان العمل
- الحقوق الأساسية في عقود العمل
- الحقوق المتعلقة بالأجور والمزايا وجداول العمل
- الحماية من التمييز في مكان العمل
- جلسة تفاعلية حول تدقيق حقوق الموظفين
3
الوحدة 3: ممارسات التوظيف وتطوير اتفاقيات العمل
- المتطلبات القانونية المنظمة لعمليات التوظيف
- صياغة عقود العمل التي تلبي معايير الامتثال
- تعزيز إجراءات توظيف عادلة
- ورشة عمل تطبيقية في صياغة العقود
4
الوحدة 4: إدارة الرواتب والمزايا والمساواة في الأجور
- الامتثال التنظيمي في إدارة التعويضات والمزايا
- ضمان الشفافية والعدالة في هياكل الرواتب
- معالجة الفوارق في توزيع الأجور
- تحليل حالات حول الامتثال التنظيمي للتعويضات
5
الوحدة 5: الامتثال لمعايير الصحة والسلامة المهنية
- المتطلبات القانونية للحفاظ على سلامة مكان العمل
- دور الموارد البشرية في إدارة الصحة والسلامة
- أُطُر تقييم المخاطر والامتثال
- ورشة عمل تطبيقية حول تدابير السلامة في مكان العمل
6
الوحدة 6: القوانين المنظمة للتنوع والإنصاف ومكافحة التمييز
- التشريعات المتعلقة بعدم التمييز وتكافؤ الفرص
- تطوير أُطُر سياسات الموارد البشرية الشاملة
- الجوانب الثقافية والأخلاقية للامتثال
- دراسات حالة تركز على الإنصاف في مكان العمل
7
الوحدة 7: اللوائح المتعلقة بساعات العمل والإجازات وشروط التوظيف
- المعايير القانونية لساعات العمل والعمل الإضافي
- الحقوق المتعلقة بأنواع الإجازات المختلفة (السنوية، المرضية، الوالدية)
- الامتثال لسياسات ترتيبات العمل المرنة
- تمارين تطبيقية على الالتزام بالامتثال
8
الوحدة 8: إدارة علاقات الموظفين وحل النزاعات في مكان العمل
- الأساليب القانونية لإدارة الشكاوى والنزاعات
- أُطُر الوساطة والتحكيم
- الامتثال في إجراءات الانضباط وإنهاء الخدمة
- ورشة عمل حول تقنيات حل النزاعات الفعالة
9
الوحدة 9: إجراء تدقيقات الامتثال في الموارد البشرية والمراقبة
- تطوير خطط تدقيق شاملة للامتثال في الموارد البشرية
- كشف المخاطر وتحديد أوجه القصور في عمليات الموارد البشرية
- الأدوات والأساليب للمراقبة المستمرة والتقارير
- تمارين تطبيقية في تدقيق الامتثال
10
الوحدة 10: الجوانب القانونية للإنهاء وتقليص القوى العاملة
- الالتزامات القانونية المتعلقة بإنهاء خدمة الموظفين
- إدارة عمليات التسريح وتقليص العمالة
- ضمان حماية حقوق الموظفين أثناء الانفصال
- مراجعات دراسات حالة حول الامتثال في إنهاء الخدمة
11
الوحدة 11: التطورات الدولية والمقارنة في قانون العمل
- المعايير العمالية العالمية والاتفاقيات الدولية
- مقارنات ممارسات العمل عبر المناطق
- دمج المعايير العالمية ضمن الأُطُر القانونية المحلية
- مناقشات جماعية حول تحديات الامتثال في الموارد البشرية على مستوى العالم
12
الوحدة 12: المشروع النهائي حول الامتثال لقانون العمل ودمج السياسات
- مشروع تعاوني يركز على الامتثال وإدارة حقوق الموظفين
- إنشاء سياسات موارد بشرية متوافقة مع تشريعات العمل
- تقديم عروض حول الحلول وخطط التنفيذ
- تطوير خطة عمل للامتثال التنظيمي