إدارة الموارد البشرية وتطوير المواهب
تحليلات الموارد البشرية ونمذجة البيانات التنبؤية
يرجى اختيار المدينة/الجلسة أولاً قبل التسجيل.
عن هذا البرنامج
تُحدث مجالات تحليلات الموارد البشرية والنمذجة التنبؤية ثورة في كيفية تعامل المؤسسات مع استراتيجياتها المتعلقة بالأفراد. يزود هذا البرنامج التدريبي قادة الموارد البشرية والمهنيين بأساليب منظمة لجمع وتحليل وتفسير بيانات القوى العاملة بهدف تعزيز عمليات اتخاذ القرار. من خلال استخدام دراسات الحالة، وأدوات التحليل، وتمارين النمذجة التنبؤية، سيطور المشاركون مهارات توقع اتجاهات القوى العاملة، وتقييم المخاطر المتعلقة بالمواهب، ومزامنة استراتيجيات الأفراد مع الأهداف العامة للمؤسسة. يضمن البرنامج قدرة قادة الموارد البشرية على تحقيق نتائج أعمال قابلة للقياس من خلال الاستفادة من البيانات لتحسين جهود التوظيف، والاحتفاظ بالموظفين، والمشاركة، وإدارة الأداء.
فوائد الدورة
- تعزيز القدرة على اتخاذ قرارات الموارد البشرية بناءً على البيانات.
- استخدام تقنيات النمذجة التنبؤية للتخطيط الفعال للقوى العاملة.
- تحسين النتائج في التوظيف، والاحتفاظ بالموظفين، والمشاركة.
- دمج تحليلات الموارد البشرية ضمن استراتيجيات الأعمال الأوسع.
- بناء الثقة في تحليل وتوصيل الرؤى المستندة إلى البيانات.
النتائج الرئيسية
- اكتساب فهم راسخ لمبادئ تحليلات الموارد البشرية.
- جمع ومعالجة بيانات القوى العاملة بفعالية.
- تطبيق النمذجة التنبؤية لمعالجة تحديات الموارد البشرية.
- توقع متطلبات المواهب والمخاطر المتعلقة بالقوى العاملة.
- الاستفادة من التحليلات لتحسين مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.
- توصيل رؤى الموارد البشرية بشكل مقنع لأصحاب المصلحة التنفيذيين.
- تطوير أنظمة مستدامة لتحليلات الأفراد المستمرة.
من ينبغي أن يحضر
- المديرون التنفيذيون وكبار قادة الموارد البشرية.
- المهنيون المتخصصون في تحليلات الأفراد وتخطيط القوى العاملة.
- ممارسو تطوير المنظمات.
- المديرون الذين يهدفون إلى تعزيز اتخاذ قرارات الموارد البشرية من خلال البيانات.