القانون المؤسسي وإدارة العقود
قانون العمل والمسائل القانونية في مكان العمل
يرجى اختيار المدينة/الجلسة أولاً قبل التسجيل.
عن هذا البرنامج
ينظم قانون العمل كيفية توظيف المؤسسات وإدارة وحماية موظفيها. من الضروري للقادة والمتخصصين في الموارد البشرية فهم الأُطر القانونية التي تنظم حقوق الموظفين، وسلامة مكان العمل، وواجبات المؤسسة.
يقدم هذا البرنامج فهماً معمقاً للعقود، وسياسات مكان العمل، وبروتوكولات الفصل، والتشريعات المناهضة للتمييز، وتقنيات حل النزاعات. سيطور المشاركون المهارات اللازمة للتعامل مع المخاطر القانونية بفعالية مع تعزيز معايير مكان العمل العادلة والأخلاقية.
في EuroQuest International Training، ندمج المعرفة القانونية العملية مع سيناريوهات مكان العمل الحقيقية لتزويد القادة بالأدوات اللازمة لبناء بيئات عمل متوافقة، فعالة، ومحترمة.
النتائج الرئيسية
- فهم المبادئ الأساسية لقانون العمل والعمالة
- صياغة وتفسير اتفاقيات العمل بفعالية
- إدارة حقوق الموظفين والتزامات أصحاب العمل
- تحديد ومعالجة حالات التمييز والتحرش في مكان العمل
- تطبيق أفضل الممارسات لإجراءات الفصل والتسريح
- ضمان الالتزام بلوائح الصحة والسلامة في مكان العمل
- إنشاء عمليات معالجة الشكاوى وحل النزاعات
- مواءمة سياسات مكان العمل مع المعايير القانونية المعمول بها
- تقليل المخاطر المرتبطة بإدارة القوى العاملة
- تعزيز اتخاذ قرارات الموارد البشرية من خلال الخبرة القانونية
- إنشاء أُطر للسلوك الأخلاقي في مكان العمل
- تحسين مرونة المؤسسة أمام التحديات القانونية
من ينبغي أن يحضر
- مديرو ومتخصصو الموارد البشرية
- أصحاب الأعمال والتنفيذيون الكبار
- المستشارون القانونيون وموظفو الامتثال
- المديرون المباشرون والمشرفون
- ممارسو علاقات الموظفين وعلاقات العمل
محتوى الدورة
الوحدة 1: نظرة عامة على قانون العمل والتوظيف
- المبادئ الأساسية لتشريعات العمل والتوظيف
- المفاهيم الأساسية والأطر الحاكمة
- حقوق أصحاب العمل مقارنة بالموظفين
- أهمية الالتزام بأنظمة مكان العمل
الوحدة 2: فهم عقود واتفاقيات العمل
- مكونات عقود العمل الصالحة
- الاختلافات بين العقود محددة المدة والدائمة والمؤقتة
- بنود عدم المنافسة والسرية
- التحديات النموذجية المتعلقة بالعقود
الوحدة 3: المتطلبات القانونية في التوظيف والتعيين
- مبادئ تكافؤ الفرص وقوانين مكافحة التمييز
- الامتثال القانوني في فحص ما قبل التوظيف
- تنفيذ ممارسات توظيف عادلة
- مواءمة احتياجات المنظمة مع الالتزامات القانونية
الوحدة 4: حقوق الموظف ومسؤوليات صاحب العمل
- الامتثال للأجور الدنيا وساعات العمل والمزايا
- استحقاقات الموظف للإجازات المختلفة
- مسؤوليات الصحة والسلامة
- واجبات صاحب العمل تجاه رفاهية الموظفين
الوحدة 5: معالجة التمييز والتحرش وتعزيز التنوع
- القوانين ضد التمييز وضمان الامتثال
- قضايا التحرش والتنمر في مكان العمل
- تطوير سياسات شاملة للبيئة العملية
- تحليل حالات سوء السلوك في بيئات العمل
الوحدة 6: الإطار القانوني لإدارة الأداء والانضباط
- الاعتبارات القانونية في إدارة أداء الموظف
- تنفيذ الإجراءات التأديبية وفقًا للأنظمة
- متطلبات التوثيق والأدلة الداعمة
- استراتيجيات لتجنب دعاوى الفصل التعسفي
الوحدة 7: إجراءات الفصل والتسريح
- العمليات المشروعة لفصل الموظف
- استحقاقات الموظف في حالات التسريح
- تعويضات الفصل ومتطلبات الإشعار
- معالجة النزاعات الناشئة عن الفصل
الوحدة 8: حل النزاعات في مكان العمل
- تقنيات الوساطة والتحكيم والتفاوض
- الإجراءات الداخلية لإدارة الشكاوى
- وظائف النقابات وممثلي الموظفين
- طرق منع تصعيد النزاعات إلى الإجراءات القانونية
الوحدة 9: الامتثال لأنظمة الصحة والسلامة ومكان العمل
- الأنظمة المنظمة للصحة والسلامة المهنية
- مسؤوليات صاحب العمل في الحفاظ على سلامة مكان العمل
- مراقبة والابلاغ عن الامتثال
- معالجة الحوادث وقضايا المسؤولية في العمل
الوحدة 10: خصوصية الموظف وحماية البيانات
- المتطلبات القانونية لإدارة معلومات الموظفين
- الاعتبارات المتعلقة بالمراقبة والرصد في مكان العمل
- مسؤوليات السرية
- حماية بيانات الموظفين الحساسة
الوحدة 11: اعتبارات في قانون العمل الدولي
- القضايا القانونية المتعلقة بالتوظيف عبر الحدود
- المعايير والاتفاقيات الدولية للعمل
- إدارة القوى العاملة المغتربة والأجنبية
- التحديات في الامتثال التنظيمي متعدد الجنسيات
الوحدة 12: دراسة حالة شاملة حول قانونيات العمل
- تقييم حالة نزاع حقيقية في مكان العمل
- إنشاء سياسات وعقود عمل متوافقة
- تمثيل تمثيلي لمعالجة الشكاوى وحلها
- تطوير استراتيجية عمل للامتثال في مكان العمل