إدارة الموارد البشرية وتطوير المواهب
تطبيق الرؤى السلوكية في عمليات اتخاذ القرار في الموارد البشرية
يرجى اختيار المدينة/الجلسة أولاً قبل التسجيل.
عن هذا البرنامج
تقدم العلوم السلوكية منظورًا قيمًا لفهم اتخاذ القرارات البشرية، والدوافع، والسلوك في مكان العمل. يزود هذا التدريب على الرؤى السلوكية في اتخاذ قرارات الموارد البشرية القادة بمبادئ سلوكية مستندة إلى الأدلة لصياغة سياسات أكثر عدلاً، وتعزيز مشاركة الموظفين، وتحسين أداء المنظمة.
من خلال التفاعل مع دراسات الحالة، والتجارب السلوكية، والمحاكاة في مجال الموارد البشرية، سيتعلم المشاركون كيفية استخدام مفاهيم من علم النفس والاقتصاد السلوكي في مجالات مثل التوظيف، وإدارة الأداء، والتعويضات، وثقافة المنظمة.
يضمن هذا البرنامج أن يكون محترفو الموارد البشرية قادرين على دمج الرؤى السلوكية في استراتيجياتهم واتخاذ قرارات أكثر وعيًا وتركيزًا على الأفراد.
فوائد الدورة
- الاستفادة من العلوم السلوكية ضمن استراتيجية الموارد البشرية.
- تحسين إجراءات التوظيف والاختيار.
- تعزيز إدارة الأداء ومشاركة الموظفين.
- تقليل التحيز في عمليات اتخاذ قرارات الموارد البشرية.
- تعزيز ثقافة المنظمة والنتائج العامة.
النتائج الرئيسية
- فهم مبادئ العلوم السلوكية في سياق الموارد البشرية.
- التعرف على التحيزات المعرفية التي تؤثر على قرارات الموارد البشرية.
- تطبيق التقنيات السلوكية في التوظيف والاحتفاظ بالموظفين.
- استخدام الرؤى السلوكية لتطوير أنظمة إدارة الأداء.
- تعزيز الدافعية والمشاركة من خلال التنبيه السلوكي.
- إرساء أُطر لاتخاذ قرارات موارد بشرية أخلاقية وعادلة.
- دمج العلوم السلوكية في الاستراتيجية الشاملة للموارد البشرية.
من ينبغي أن يحضر
- المديرون التنفيذيون في الموارد البشرية والإدارة العليا.
- المتخصصون في إدارة المواهب وتطوير المنظمات.
- المديرون الراغبون في تحسين اتخاذ قرارات الموارد البشرية.
- القادة المسؤولون عن استراتيجية الأفراد.